Koks yra JK minimalus atlyginimas (2024 m. atnaujinta informacija)

Koks minimalus atlyginimas Anglijoje? Kiek eurų yra JK minimalus atlyginimas? Žmonės, norintys gyventi ir dirbti Anglijoje (Jungtinė Karalystė), tiria, koks yra minimalus atlyginimas Anglijoje. Mes jums paaiškiname, kiek eurų, kiek svarų ir kiek USD yra dabartinė minimali alga JK.

Prieš pradedant temą, koks yra minimalus atlyginimas JK, būtų naudinga pateikti išankstinę informaciją apie JK taikomus minimalaus darbo užmokesčio modelius.

Pirmiausia pateiksime informaciją apie Anglijoje (Jungtinė Karalystė) taikomus minimalaus darbo užmokesčio modelius.

Minimalus atlyginimas Anglijoje

Prieš kalbėdami apie JK minimalaus atlyginimo dydį, turime pateikti informaciją apie JK valiutą ir minimalaus darbo užmokesčio modelius.

Didžiosios Britanijos svaras yra oficiali valiuta, kurią naudoja Jungtinė Karalystė. Didžiosios Britanijos svaras, platina Anglijos bankas. Didžiosios Britanijos svaro sterlingų subvienetas yra centasyra ir 100 centų iki 1 Didžiosios Britanijos svaro lygus. Didžiosios Britanijos svaras tarptautinėje rinkoje žinomas kaip GBP.

Jungtinėje Karalystėje minimalus atlyginimas paprastai nustatomas iš naujo kiekvienų metų balandžio 1 d. Jeigu bus didinamas minimalus atlyginimas, jis didinamas kasmet balandžio 1 d.

Minimalaus darbo užmokesčio taikymas Anglijoje (Jungtinė Karalystė) skiriasi priklausomai nuo darbuotojų amžiaus. JK galioja du skirtingi minimalaus darbo užmokesčio tarifai. Šie tarifai:

Jei esate 23 metų ar vyresni, mokamas nacionalinis pragyvenimo atlyginimas. Nacionalinis pragyvenimo lygis išreiškiamas kaip nacionalinis pragyvenimo atlyginimas (NLW).

Jaunesniems nei 23 metų asmenims ir mokiniams mokamas nacionalinis minimalus darbo užmokestis, vadinamas nacionaliniu minimaliu atlyginimu (NMW).

Galiausiai 1 m. balandžio 2023 d. minimalus pragyvenimo atlyginimas Anglijoje 23 metų ir vyresniems darbuotojams buvo nustatytas 23 GBP (10,42 Didžiosios Britanijos svaro). Šis mokestis yra valandinis įkainis. Minimalus atlyginimas Anglijoje bus iš naujo nustatytas 10,42 metų balandžio 1 dieną. 2024 m. balandžio 1 d., kai Anglijoje vėl bus nustatytas minimalus atlyginimas, atnaujinsime šį straipsnį ir paskelbsime jums naują minimalų atlyginimą.

Dabar pažiūrėkime į lentelę, koks minimalus atlyginimas mokamas 23 metų ir vyresniems darbuotojams ir minimalus atlyginimas, mokamas darbuotojams iki 23 metų ir mokiniams.

JK minimalus atlyginimas	Dabartinė suma (1 m. balandžio 2023 d.)
23 metų ir vyresni (nacionalinis pragyvenimo atlyginimas)	10,42 GBP (12,2 euro) (13,4 USD)
21-22 metų	10,18 GBP (11,9 euro) (13,1 USD)
18-20 metų	7,49 GBP (8,7 euro) (13,1 USD)
iki 18	5,28 GBP (6 euro) (6,8 USD)
mokinys	5,28 GBP (6 euro) (6,8 USD)

Minimalus darbo užmokestis Anglijoje paskutinį kartą buvo nustatytas 1 metų balandžio 2023 dieną ir vėl bus nustatytas 1 metų balandžio 2024 dieną. Vyriausybė kasmet peržiūri minimalaus darbo užmokesčio normas ir paprastai atnaujinama balandžio mėn. Atlyginimas, kurį matote lentelėje, yra valandinis atlyginimas.

Nuo 1 m. balandžio 2024 d. 21 metų ir vyresni darbuotojai turės teisę gauti nacionalinį pragyvenimo atlyginimą.

Darbdavys mokėti mažesnį nei nacionalinis minimalus atlyginimas arba nacionalinis pragyvenimo atlyginimas prieštarauja įstatymams.

Jie taip pat turi vesti tikslius darbo užmokesčio įrašus ir pateikti juos paprašius.

Jei darbdavys neteisingai moka minimalų atlyginimą, jis turi kuo greičiau išspręsti problemą.

Darbdavys taip pat yra atsakingas už minimalaus darbo užmokesčio mokėjimą laiku ir nedelsdami. Tai galioja net tuo atveju, jei darbuotojas ar darbuotojas nebedirba.

Darbdavys mokėti mažesnį nei nacionalinis minimalus atlyginimas arba nacionalinis pragyvenimo atlyginimas prieštarauja įstatymams.

Jie taip pat turi vesti tikslius darbo užmokesčio įrašus ir pateikti juos paprašius.

Jei darbdavys neteisingai moka minimalų atlyginimą, jis turi kuo greičiau išspręsti problemą.

Kam JK mokamas minimalus atlyginimas?

Kiekvienas, dirbantis kaip darbuotojas arba darbuotojas, turi gauti nacionalinį minimalų atlyginimą arba nacionalinį pragyvenimo atlyginimą.

Pavyzdžiui,

• visą darbo dieną dirbančių darbuotojų
• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai
• Tie, kurie turi darbui reikalingą išsilavinimą
• dirbantiems mažame arba „pradedančiame“ versle

Tai taip pat taikoma:

• agentūrų darbuotojai
• žemės ūkio darbininkų
• pameistriai
• padieniai darbininkai, pavyzdžiui, kas nors, pasamdytas vienai dienai
• laikinieji darbuotojai
• bandomieji darbuotojai
• užsienio darbuotojų
• namų darbininkai
• ofšorinių darbuotojų
• jūreiviai
• komisiniais apmokamiems darbuotojams
• Darbuotojams mokama pagal pagamintų gaminių skaičių (gabalinis darbas)
• nulinės valandos darbuotojai

Vienintelės darbo rūšys, kurios neapima:

• laisvai samdomas darbuotojas (neprivaloma)
• vienas savanoris (pasirinktinai)
• įmonės vadovas
• ginkluotosiose pajėgose
• darbo patirtis kursų metu
• darbo šešėlis
• iki mokyklos baigimo amžiaus

Jūs gyvenate savo darbdavio namuose

Jūs turite teisę į teisingą minimalų atlyginimą, jei gyvenate savo darbdavio namuose, nebent:

• Jei esate darbdavio šeimos narys, jums nereikia mokėti minimalaus atlyginimo.
• Jei nesate darbdavio šeimos narys, bet dalijatės darbo ir laisvalaikio veikla, o už maitinimą ar apgyvendinimą netaikomas, darbdavys neprivalo jums mokėti minimalaus atlyginimo.

Kada didės minimalus atlyginimas JK?

Kartais darbuotojai arba darbuotojai turės teisę į didesnį minimalų atlyginimą, pavyzdžiui:

• Jei vyriausybė padidins minimalaus darbo užmokesčio normas (paprastai kiekvienų metų balandžio mėn.)
• Jei darbuotojui ar darbuotojui sukanka 18, 21 arba 23 metai
• Jei mokiniui sukanka 19 metų arba jis baigia pirmuosius dabartinės pameistrystės metus

Didesnis tarifas pradedamas taikyti nuo atskaitinio atlyginimo laikotarpio po padidinimo. Tai reiškia, kad kažkieno atlyginimas gali padidėti ne iš karto. Ataskaitinis laikotarpis yra 1 mėnuo tiems, kurie gauna atlyginimą kas mėnesį. Ataskaitinis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 1 mėnuo.

a AnglijojeKą galima išskaičiuoti iš minimalaus atlyginimo?

Jūsų darbdaviui leidžiama atlikti tam tikrus išskaitymus iš nacionalinio minimalaus atlyginimo arba nacionalinio pragyvenimo atlyginimo. Šie atskaitymai yra:

• mokesčių ir nacionalinio draudimo įmokų
• avanso ar permokos grąžinimas
• įmokų išėjus į pensiją
• sąjungos darbo užmokestis
• apgyvendinimą suteikia jūsų darbdavys

Ko negalima išskaičiuoti iš minimalaus atlyginimo?

Kai kurie atskaitymai iš darbo užmokesčio ir su darbu susijusios išlaidos negali sumažinti jūsų atlyginimo žemiau minimalaus atlyginimo.

Keli pavyzdžiai:

• įrankiai
• uniformas
• kelionės išlaidos (išskyrus kelionę į darbą ir atgal)
• privalomojo mokymo kursų išlaidų

Kur paduoti skundą, jei darbdavys moka mažesnę nei minimalią algą?

Jei darbuotojui nebuvo sumokėtas minimalus atlyginimas, jis gali pateikti skundą HMRC. HMRC (JK mokesčių ir muitinės) žinomas kaip Jos Didenybės mokesčių ir muitinės departamentas.

Skundai HMRC gali būti anoniminiai. Trečioji šalis, pvz., draugas, šeimos narys arba asmuo, su kuriuo asmuo dirba, taip pat gali pateikti skundą.

Jei HMRC nustato, kad darbdavys nesumokėjo minimalaus darbo užmokesčio, ieškinys darbdaviui apima:

• Įspėjimo dėl skolos pinigų sumokėjimo išdavimas, ne daugiau kaip 6 metai atgal
• Bauda iki 20.000 100 svarų sterlingų ir mažiausiai XNUMX svarų sterlingų bauda už kiekvieną paveiktą darbuotoją ar darbuotoją, net jei permokėto įmokos vertė yra mažesnė
• Teisiniai veiksmai, įskaitant baudžiamąjį procesą
• Įmonių ir darbdavių pavadinimų pateikimas Verslo ir prekybos departamentui (DBT), kuris gali įtraukti juos į viešąjį sąrašą

Jei darbuotojui ar darbuotojui nebuvo mokamas minimalus atlyginimas, jie taip pat gali kreiptis į darbo teismą.

Jie turi pasirinkti tai padaryti arba skųstis HMRC. Jie negali pateikti to paties klausimo per du teisinius procesus.

Kiek pinigų darbuotojas ar darbuotojas gali reikalauti, priklausys nuo jų pateikto ieškinio tipo. Pavyzdžiui, jei jie reikalauja, kad nebūtų mokamas minimalus atlyginimas, jie gali prašyti savo skolų iki 2 metų.

Kas neturi teisės į minimalų atlyginimą JK?

Neturi teisės į minimalų atlyginimą

Šių tipų darbuotojai neturi teisės į nacionalinį minimalų atlyginimą arba nacionalinį pragyvenimo atlyginimą:

• savarankiškai dirbantys asmenys, kurie vykdo savo verslą
• įmonių vadovai
• savanoriaujančių žmonių
• Tie, kurie dirba pagal vyriausybės užimtumo programą, pvz., Darbo programą
• ginkluotųjų pajėgų nariai
• Darbdavio namuose gyvenantys darbdavio šeimos nariai
• Ne šeimos nariai, kurie gyvena darbdavio namuose, dalijasi darbo ir laisvalaikio veikla, yra laikomi šeimos dalimi ir nėra apmokestinami už maitinimą ar apgyvendinimą, pvz., au-pair.
• jaunesni nei mokyklos baigimo amžiaus darbuotojai (dažniausiai 16 metų)
• aukštojo ir tolesnio mokslo studentai, turintys darbo patirties arba stažuotis iki vienerių metų
• vyriausybės ikimokyklinio mokymo programose dalyvaujančių darbuotojų
• Žmonės Europos Sąjungos (ES) programose: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
• Žmonės, dirbantys iki 6 savaičių pagal Jobcentre Plus Work bandomąjį laikotarpį
• dalintis žvejais
• kaliniai
• žmonių, gyvenančių ir dirbančių religinėje bendruomenėje

Kokia yra maksimali darbo valandų trukmė per savaitę JK?

• Dauguma darbuotojų vidutinis kaip daugiau nei 48 valandas per savaitę neturėtų veikti. Šis laikotarpis paprastai yra 17 savaitė Jis apskaičiuojamas per ataskaitinį laikotarpį.
• vyresni nei 18 metų darbuotojai, pasirinktinai Jie gali pasirinkti viršyti 48 valandų limitą. Tai, "48 valandų savaitė nepasiduokJis žinomas kaip.
• jaunesnis nei 18 darbuotojai, daugiau nei 40 valandas per savaitę veya daugiau nei 8 valandas per dieną negali dirbti.
• Yra keletas išimčių. Pavyzdžiui, dirbantys įmonėse ar pagalbos tarnybose, kurioms reikalingas 24 valandų personalas, gali dirbti ilgiau nei 48 valandos.
• darbuotojai, 11 valandų per savaitę nepertraukiamo poilsio laiko ir 24 valandų per savaitę turi teisę į poilsio laiką.
• Užmokestis už viršvalandžius yra ne mažesnis kaip įstatymo nustatytas minimalus atlyginimas 1,25 kartus turėtų būti.

Kiek dienų yra kasmetinės įstatyminės atostogos JK?

Teisė į kasmetines atostogas

Dauguma darbuotojų, kurie dirba 5 dienas per savaitę, privalo gauti bent 28 dienas mokamų kasmetinių atostogų per metus. Tai prilygsta 5,6 savaitės atostogų. 

darbas ne visą darbo dieną

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, dirbantys įprastą darbo laiką ištisus metus, turi teisę į ne trumpesnes nei 5,6 savaitės mokamas atostogas, tačiau jos bus trumpesnės nei 28 dienos. 

Pavyzdžiui, jei jie dirba 3 dienas per savaitę, per metus privalo išeiti ne mažiau kaip 16,8 dienų (3×5,6) atostogų.

Žmonės, dirbantys nereguliariomis valandomis arba dalį metų (pavyzdžiui, dirbantys ne visą darbo dieną), turi teisę į iki 5,6 savaitės įstatymų nustatytas atostogas.

Darbdavys gali pasiūlyti daugiau atostogų nei nustatytas minimalus. Jie neprivalo papildomoms atostogoms taikyti visų įstatymų nustatytoms atostogoms taikomų taisyklių. Pavyzdžiui, darbuotojui gali tekti būti įdarbintas tam tikrą laikotarpį, kad jis įgytų kvalifikaciją.

Ar galima sekmadienį dirbti Anglijoje?

Privalumas dirbti sekmadienį priklauso nuo to, ar asmuo paminėtas viename iš šių dalykų:

• darbo sutartis
• rašytinis terminų ir sąlygų pareiškimas

Darbuotojas negali dirbti sekmadieniais, nebent jis susitaria su darbdaviu ir to neįformina raštu (pavyzdžiui, nebent pakeičia sutartį).

Darbdaviai turės mokėti darbuotojams daugiau už darbą tik sekmadieniais, jei tai bus sutarta sutartyje.

Darbas parduotuvėse ir lažybų punktuose sekmadieniais

Darbuotojai neprivalo dirbti sekmadieniais, jei:

• Parduotuvės darbuotojai, pradėję dirbti pas savo darbdavį 26 m. rugpjūčio 1994 d. arba anksčiau (Šiaurės Airijoje tai yra 4 m. gruodžio 1997 d. arba anksčiau)
• Lažybų punktų darbuotojai, pradėję dirbti su savo darbdaviu 2 m. sausio 1995 d. arba anksčiau (Šiaurės Airijoje tai yra 26 m. vasario 2004 d. arba anksčiau)
• Visi darbuotojai turėtų būti informuoti apie savo teisę dirbti šį sekmadienį, kai jie pirmą kartą pradeda dirbti.

Nenuleiskite rankų darbo sekmadienį

Visi parduotuvės darbuotojai gali atsisakyti darbo sekmadienį, jei sekmadienis nėra vienintelė diena, kai jie gali dirbti. Jie gali bet kada atsisakyti dirbti sekmadienį, net jei su tuo sutiko savo sutartyje.

Parduotuvės darbuotojai privalo:

• Pranešti savo darbdaviams prieš 3 mėnesius, kad jie nori atsisakyti
• Darbdaviui pageidaujant, tęsti darbą sekmadieniais per 3 mėnesių įspėjimo laikotarpį

Darbdavys, reikalaujantis, kad darbuotojai dirbtų sekmadieniais, turi raštu pranešti šiems darbuotojams, kad jie gali atsisakyti šio darbo. Tai jie turi padaryti per 2 mėnesius nuo asmens darbo pradžios; Jei to nepadaro, norint pasitraukti, tereikia įspėti prieš 1 mėnesį.

Papildoma informacija apie JK minimalų atlyginimą:

• Minimalus atlyginimas dirbantiems JK žmogaus orumo vertą gyvenimą pasiryžusios užtikrinti, kad jos tęstųsi.
• Minimalus atlyginimas, infliacijos padidėjimas ve vidutinių pragyvenimo išlaidų nustatoma atsižvelgiant į.
• Norėdami nustatyti minimalų atlyginimą Mažo atlyginimo komisiniai Dirba nepriklausoma valdyba, vadinama (Low Pay Commission).
• Mažo atlyginimo komisiniai kasmet Ar bus didinamas minimalus atlyginimas, ar ne ve kiek padidinti nusprendžia.

Minimalaus darbo užmokesčio svarba:

• Minimalus atlyginimas, sumažinti skurdą ve socialinė nelygybė padeda pašalinti triktis.
• Minimalus atlyginimas, darbuotojų perkamoji galia padidėja ir vartojimo skatina.
• Minimalus atlyginimas, ekonomikos augimui prisideda.

Diskusijos apie minimalų atlyginimą:

• Minimalus atlyginimas ar pakanka Diskusijos šia tema tęsiasi.
• Kai kurie iš jų viršija minimalų atlyginimą toliau didėja Ginčiant, kad tai būtina
• Kai kurie iš jų viršija minimalų atlyginimą jį padidinus, padidės nedarbas ginasi.

Minimalus atlyginimas dirbantiems JK svarbi teisėsunkvežimis. Padidinus minimalų atlyginimą, sumažinti skurdą ve socialinė nelygybė padės pašalinti triktis.

Darbas Anglijoje

Darbo gyvenimas Jungtinėje Karalystėje paprastai grindžiamas sistema, pagrįsta teisiniais reglamentais ir ginančia įvairias darbuotojų teises. Darbuotojų teisės ir darbo sąlygos JK formuojamos nuolat įsikišus tiek vyriausybei, tiek įvairioms profesinėms sąjungoms. Štai keletas pagrindinės informacijos apie profesinį gyvenimą JK:

1. Darbo įstatymai ir standartai: JK galioja nemažai įstatymų ir kitų teisės aktų, ginančių darbuotojų teises. Vienas iš svarbiausių iš jų yra Darbuotojų teisių įstatymas. Šis įstatymas reglamentuoja pagrindines darbuotojų teises ir darbdavių pareigas darbuotojams.
2. Darbuotojų teisėsDarbuotojų teisės JK apima pagrįstas darbo valandas, teises į kasmetines atostogas, socialines išmokas, tokias kaip pensijos ir sveikatos priežiūra, nėštumo ir vaiko priežiūros atostogas.
3. Mokestis ir mokesčiai: JK bazinis darbo užmokestis, pvz., minimalus atlyginimas, yra nustatytas teisiškai ir darbdaviai negali mokėti atlyginimo, mažesnio už šį minimalų atlyginimą. Be to, mokesčiai, tokie kaip pajamų mokestis ir nacionalinio draudimo įmokos, išskaičiuojami tiesiogiai iš darbuotojo atlyginimo.
4. Darbo paieška ir darbo paieška: Darbo ieškantys JK dažniausiai gali susirasti darbą iš įvairių šaltinių. Darbo skelbimai paprastai skelbiami interneto svetainėse, laikraščiuose, įdarbinimo agentūrose ir įdarbinimo įmonėse. Be to, vyriausybė turi įdarbinimo agentūras ir pagalbos tarnybas, kurios palengvina darbo paieškos ir paieškos procesą.
5. Darbo kultūra: JK darbo vietose paprastai vyrauja profesinė ir formali verslo kultūra. Verslo susitikimai ir bendravimas dažniausiai vyksta oficialia kalba. Be to, akcentuojama įvairovė ir lygybė darbo vietoje.
6. Profesinės sąjungos ir darbuotojų atstovybė: Jungtinėje Karalystėje profesinės sąjungos atlieka svarbų vaidmenį ginant darbuotojų teises ir ginant darbuotojų interesus. Daugelyje darbo vietų profesinės sąjungos yra aktyvios ir atstovauja darbuotojų interesams.

Darbo gyvenimą JK formuoja nuolat kintančios ekonominės ir socialinės sąlygos ir jį palaiko dabartinis teisinis reguliavimas. Todėl norintiems dirbti JK svarbu atkreipti dėmesį į galiojančius įstatymus ir reglamentus.